Veja as frases que devem ficar fora da entrevista de emprego

Uso de frases de efeito pode eliminar candidato da seleção.
Especialista recomenda alinhar interesses com os da empresa.

Marta Cavallini Do G1, em São Paulo

A entrevista de emprego é decisiva para o candidato conseguir uma vaga. Mas algumas respostas dadas para o selecionador podem eliminar o concorrente, principalmente as chamadas frases prontas, de efeito, que podem passar a impressão de que o candidato não tem o domínio do que está querendo dizer e mostrar que está despreparado para a vaga.


* Fale um pouco de Você

"Sou criativo, com bom relacionamento interpessoal, sou dinâmico, tenho facilidade para trabalhar em equipe, tenho liderança."

Quando a pessoa diz ser muita coisa, passa a impressão de que não está dizendo a verdade. É recomendado dizer duas habilidades no máximo e mostrar os motivos pelos quais acredita tê-las, demonstrando isso por meio de realizações e resultados em empregos anteriores.

* Qual o seu objetivo na Empresa?

"Estou aqui para aprender."

O local de aprender é a escola, que pode cobrar para ensinar. A empresa é local de desempenhar e trazer resultados, onde se recebe por isso. É recomendado dizer que quer trazer resultados relacionados ao cargo para o qual gostaria de ser contratado.

"Meu objetivo é aprender todas as técnicas na empresa para depois abrir um negócio próprio."

Nenhuma empresa quer desenvolverr seus próprios concorrentes.

* Por que a Empresa deve te contratar?

"Tenho vasta experiência na área."

O profissional deve mostrar, através de seu histórico profissional que tem grande experiência na área em que almeja, em vez de apenas citar isso. Porque se ele der essa resposta e não tiver como provar poderá ficar num beco sem saída perante o selecionador.


"Sou o melhor profissional que a sua empresa pode contratar."

Pode gerar interpretações como "a empresa não tem poder para contratar alguem melhor" ou julgamentos quanto à arrogância do candidato. É melhor dizer: "Sou bom profissional dentro dessa área e sei que vou cumprir as funções que a vaga pede com competência."

* Qual seu maior defeito?

"Meu principal defeito é ser perfeccionista."

O perfeccionismo pode ser tanto um defeito quanto uma qualidade. O profissional tentou ser esperto na sua resposta, e isso pode não cair bem na entrevista. Além disso, o selecionador não está perguntando um defeito relacionado ao trabalho. O ideal é apontar um defeito que implique pouco em sua vida no trabalho e dizer que está tentando corrigi-lo.


* Fale do emprego anterior

"Minha empresa anterior não era um bom lugar para trabalhar."

Deve-se evitar falar mal de empregadores anteriores. Nenhuma companhia gostaria de ser a próxima a ser criticada. É recomendado dizer que não percebia perspectivas de crescimento, que os pontos de vista eram divergentes ou que não estava mais alinhado com os objetivos da empresa.

"Saí da empresa porque puxaram meu tapete."

Mesmo que isso tenha acontecido, é grande a chance de o candidato se atrapalhar caso seja solicitado a detalhar o assunto. Ele pode acabar falando mal de outras pessoas, o que pode não ser bem visto, já que elas não estão presentes para se defender.

“Muitas pessoas ficam nervosas e com frio na barriga ao serem entrevistadas para uma vaga de emprego, e por esse motivo é comum apresentarem frases prontas para não fazerem feio”, explica o especialista em recolocação profissional e presidente da Curriculum, Marcelo Abrileri.

Mas, para causar uma boa impressão, Abrileri salienta que o importante é que o candidato alinhe seus interesses com os da empresa contratante, sendo cauteloso com o que diz, e isso significa falar menos do que possa pretender. “Se está alinhado com a companhia, provavelmente falará apenas o que é realmente importante e que soará bem para quem contrata”, afirma.

Segundo Abrileri, o selecionador percebe quando o candidato está tentando manipular a situação ou escondendo alguma informação. “Por isso tem que ser honesto, transparente e articulado”, aconselha.

Outra situação que pode colocar a vaga a perder é o candidato falar tanto para responder uma pergunta a ponto de o selecionador ter de pedir licença para interromper - segundo Abrileri, isso mostra que ele não tem objetividade .

“Tem também aquela situação em que a pessoa fala com tanta arrogância que parece que é ela quem está contratando, não o selecionador”, diz.

Fonte G1

Marcelo Abrileri - Especialista em recolocação profissional e presidente da Curriculum.