CARACTERÍSTICAS DO LÍDER SERVIDOR

O líder do passado era mais conhecido como aquele que mandava, e os subordinados que tivessem juízo tratavam logo de obedecer. Felizmente, esse tipo de liderança está se extinguindo, pois o líder atual, aquele que busca a excelência em sua profissão, precisa aprender a liderar a cada novo dia.

Sabemos que liderar não é algo fácil. Porém, com dedicação e uma determinação fora do comum, o líder moderno pode conseguir resultados extraordinários.

Hoje, ouvimos muito sobre o líder servidor. Inclusive, os novos livros que abordam o tema estão sempre presentes nas prateleiras das livrarias do mundo todo, querendo explicar e incentivar o líder moderno a servir mais, a participar mais das decisões.

Mas, afinal de contas, quem é o líder servidor do qual tanto se fala hoje em dia?

» É aquele que tem mente aberta para quebrar paradigmas;

» É aquele que sabe conquistar a confiança de todos os seus colaboradores, diretos e indiretos;

» É aquele que serve aos seus comandados;

» É aquele que assume a responsabilidade do grupo;

» É aquele que é positivamente sensível para engajar toda a equipe nos mais diferentes desafios;

» É aquele que não se esconde quando a “bomba” está prestes a explodir. Pelo contrário, é o primeiro a tomar atitudes cabíveis;

» É aquele que se fortalece cada vez que um problema/desafio é superado;

» É aquele que sabe cobrar dos seus pares com inteligência e dinamismo;

» É aquele que desenvolve um dom especial de inspirar toda a equipe para enfrentar os mais variados obstáculos.

É bom saber que todas essas características de um líder servidor não se constroem da noite para o dia, mas sim dia a dia, com perseverança, trabalho duro, paz de espírito e muita ousadia.

Um outro detalhe muito importante a considerar é que o líder servidor, além de aprender, precisa aprender a desaprender para aprender novas maneiras de liderar. Em outras palavras: o líder deve estar aberto às mudanças constantes do mundo corporativo, senão no momento em que for aplicar suas decisões, elas já estarão obsoletas e não servirão mais.

Então, você que é gerente, diretor, supervisor, coordenador ou que lidera algum departamento da sua empresa, comece a desenvolver um novo jeito de liderar com:

» mais empatia;

» mais harmonia;

» mais sabedoria;

» mais humildade;

» mais coerência e, acima de tudo, desenvolva uma automotivação fora do comum para não desanimar diante dos inúmeros obstáculos que encontrar no dia-a-dia.

Eugênio Sales Queiroz