tag:blogger.com,1999:blog-22244081708857228182012-01-12T14:57:47.305-03:00João Lopeshttp://www.blogger.com/profile/17863828712784437319noreply@blogger.comBlogger1471100tag:blogger.com,1999:blog-2224408170885722818.post-57547164080350546472012-01-12T14:57:00.000-03:002012-01-12T14:57:47.310-03:00

"Você talvez não tenha se preocupado em conhecer o funcionamento de um formigueiro, porém poderia aprender muito sobre organização e produtividade se resolvesse investir um tempo para saber mais sobre o assunto. Assim, caso o tema lhe interesse vale a pena continuar a leitura do artigo. Vamos a análise: como funciona um formigueiro? Em um formigueiro todas as formigas têm uma função clara e

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Era uma vez o jovem que recebeu do rei a tarefa de levar uma mensagem e alguns diamantes a um outro rei de uma terra distante. Recebeu também o melhor cavalo do reino para levá-lo na jornada.. * Cuida do mais importante e cumprirás a missão! Disse o soberano ao se despedir. Assim, o jovem preparou o seu alforje, escondeu a mensagem na bainha da calça e colocou as pedras numa bolsa de couro

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Muito se fala sobre a inteligência no relacionamento, mas ainda não me senti á vontade para interligar inteligência e relações humanas. Afinal, inteligência: capacidade mental de...raciocinar, analisar, resolver, compreender idéias, aprender..... encaminha minha compreensão para uma atividade intelectual, cerebral. Mas o cérebro, ora o cérebro, não cria nada! O cérebro operacionaliza o

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Você já recebeu uma crítica em público? Já esteve diante de situações de pressão no trabalho em que achou que fosse ter uma crise de nervos? Já se sentiu injustiçado diante de um pedido negado, uma negociação de aumento, por exemplo? Pare e relembre como você reagiu diante de casos assim. Nesses momentos, sua resiliência estava sendo testada. No ambiente de trabalho, resiliência é a capacidade de

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Aplicar o currículo para diversas oportunidades, de diferentes hierarquias e áreas, por exemplo, é uma delas Não existe receita infalível que possa ser utilizada, quando o assunto é a busca por uma nova oportunidade no mercado de trabalho. Contudo, de acordo com o diretor de marketing do Grupo Michael Page para a América Latina, Sérgio Sabino, há algumas atitudes que podem diminuir as

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Confira nove excessos cometidos pelos candidatos. E fuja deles! Você enche o seu currículo de informações sem nenhum critério acreditando assim atrair o recrutador? Saiba que dessa forma você está fadado a não ser chamado para entrevistas. Na hora de elaborar o seu documento profissional também vale a máxima de que quantidade não é qualidade. A recomendação é escrever informações sobre formação,

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Por mais que você já tenha visto muita coisa por aí, pelo seu tempo de mercado, pela sua experiência acadêmica e prática, pela sua formação, pelas pessoas que conhece e se relaciona, pelas circunstâncias e contextos que já enfrentou, pelo que já planejou, executou e aprendeu, talvez nada posso impedi-lo de cruzar com o “profissional mimado”. O profissional que sofre desta síndrome é àquele que

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Os japoneses sempre adoraram peixe fresco. Porém, as águas perto do Japão não produzem muitos peixes há décadas. Assim, para alimentar a sua população, os japoneses aumentaram o tamanho dos navios pesqueiros e começaram a pescar mais longe do que nunca. Quanto mais longe os pescadores iam, mais tempo levava para o peixe chegar. Se a viagem de volta levasse mais do que alguns dias, o peixe já não

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Eu sei que a gente se acostuma. Mas não deveria. A gente se acostuma a morar em apartamento de fundos e não ver vista que não sejam as janelas ao redor. E porque não tem vista logo se acostuma a não olhar para fora. E porque não olha para fora, logo se acostuma e não abrir de todo as cortinas. E porque não abre as cortinas, logo se acostuma a acender mais cedo a luz. E, à medida que se acostuma,

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Junto com não saber delegar tarefas, aqui vão alguns dos erros mais comuns em liderança: “Tudo gira em torno de mim” Não deixe seu ego entrar na frente de sua liderança positiva. Para melhorar esse comportamento, faça sessões de feedback com seus funcionários e sempre pergunte a eles o que os impede de cumprirem suas obrigações de maneira efetiva. “Ninguém consegue fazer isto melhor do que

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Saiba como persuadir sem dizer muita coisa dominar a arte do "não dito" pode ser fundamental. Às vezes, nem com um milhão de palavras conseguimos transmitir fielmente uma mensagem. Em outros casos, no entanto, um simples piscar de olhos pode ser suficiente para denunciar muita coisa. Por isso, dominar a arte do "não dito" é fundamental. Dominar o que o nosso corpo diz não é uma tarefa fácil.

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  Um líder melhor começa com uma pessoa melhor. Freqüentemente, ser um melhor líder implica em ser uma pessoa melhor. Por exemplo: Quando funcionários falarem, ouça.  Seja aberto e dê atenção. Não interrompa ou critique de cara ideias. Supere o impulso de ignorar suas reclamações. Ouça-os, examine suas sugestões e responda com a sua opinião. Reconheça boa performance.  Crie um modesto plano

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Uma empresa precisa saber exatamente o que não vai fazer “Este é o único motivo pelo qual não podemos nos queixar da vida: ela não segura ninguém”. Sêneca, Filósofo Alemão ( 4 a.C – 65 d.C ). A vida inteira de um indivíduo ou empresa se baseiam na tomada de decisões, tudo depende de uma decisão bem feita, bem elaborada, bem resolvida. Todas as situações nos impõem sempre uma ramificação com

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Desapertem os cintos, o chefe sumiu. O que, à primeira vista, até parece utópico, na realidade é um modelo de gestão cada vez mais presente no mundo corporativo. Você já conhece o empowerment? Quando Érica Santos resolveu propor uma mudança na forma de atendimento da Politupan – empresa em que atua como auxiliar administrativa – já imaginava que sua sugestão facilitaria o andamento do trabalho. "

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Existem métodos de planejamento que ajudam a lidar com o volume de tarefas e auxiliam você a manter o equilíbrio. A maioria das pessoas tem o primeiro contato com a real necessidade de administrar o tempo e suas atividades, de maneira mais efetiva e rigorosa, ao conquistar o primeiro emprego e, ao mesmo tempo, iniciar em um curso de graduação – alguns alunos lidam com isso ainda no ensino médio.

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O que precisamos, na verdade, são de pessoas de qualquer idade, que acompanham a evolução da sociedade, conhecem os paradigmas do mundo empresarial e criam soluções inovadoras Nos últimos anos tenho notado que a sociedade insiste em responsabilizar as novas gerações pelo sucesso ou fracasso. Jovens criativos e bem articulados são quase que obrigados a rediscutir e redesenhar o comportamento

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Saiba quais são os principais fatores que prejudicam o candidato nesta fase do processo seletivo A dinâmica de grupo é a maneira mais eficaz de avaliar comportamentos e atitudes do candidato frente a circunstâncias às quais se está sujeito no ambiente corporativo, afirmam especialistas. Argumento forte o suficiente para que qualquer deslize prejudique o aspirante à vaga de emprego e, mais tarde,

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Um velho carpinteiro estava pronto para se aposentar. Ele informou ao chefe seu desejo de sair da indústria de construção e passar mais tempo com sua família. Ele ainda disse que sentiria falta do salário, mas realmente queria se aposentar. A empresa não seria muito afetada pela saída do carpinteiro, mas o chefe estava triste em ver um bom funcionário partindo e ele pediu ao carpinteiro para

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Quero começar este texto trazendo à memória de quem o ler, a imagem de um provador de roupas em uma destas lojas de departamento. Em provador de apenas um espelho o cliente tem que se virar (literalmente) para ver se a roupa lhe caiu bem, por outro lado uma loja cujo provador tenha espelhos em todas as paredes, além de poder se ver melhor facilitará a escolha do produto, mas quero pegar as duas

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Especialista ensina como algumas mudanças podem gerar excelentes resultados para quem está a procura de trabalho. O CEO e co-fundador da empresa de investimentos Venturocket, Marc Hoag, decidiu, há cerca de dez anos, que se dedicaria a ser alguém voltado a transformar o mundo em um lugar mais produtivo. Desde então, o executivo tem criado teses e dicas voltadas a ajudar os profissionais nos mais

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Os funcionários em sua empresa não são x, y, z ou qualquer outra classificação, mas pessoas mais ou menos resilientes; mais ou menos agressivas; mais ou menos ambiciosas A GfK, empresa especializada em pesquisas de mercado, desenvolveu um estudo envolvendo 29 países para analisar a satisfação dos jovens no mercado de trabalho. Entre os dados obtidos, um item chama a atenção: 39% dos

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 NÃO TENHA MEDO DE SER CHEFE Autor: BRUCE TULGAN Editora: SEXTANTE Assunto: ADMINISTRAÇÃO - LIDERANÇA Não tenha medo de ser chefe aponta o maior problema das empresas hoje em dia - uma epidemia de subgerenciamento que afeta toda a escala de comando - e oferece um caminho para que os gerentes reassumam seu papel e se tornem os líderes fortes de que suas equipes precisam. Neste livro, você vai

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Não são raros os casos de profissionais que investem quase que a vida toda na aquisição de novos títulos que teoricamente ajudariam a alavancar a ascensão na carreira. No entanto, o que se percebe é que todo o esforço parece ter sido em vão e outros colegas de trabalho, que não possuem tantas especializações até já receberam propostas para gerenciar equipes na própria empresa e convites até mesmo

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Quando vc era bem pequeno... ...eles gastavam horas lhe ensinando a usar talheres nas refeições... ... ensinando você a se vestir, amarrar os cadarços dos sapatos, fechar os botões da camisa... Limpando-o quando você sujava suas fraldas lhe ensinando a lavar o rosto a se banhar a pentear seus cabelos... ...lhe ensinando valores

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Preciso Saber se Estou Indo Bem! Autor: Williams, Richard L.Editora: Sextante / GmtCategoria: Administração / Adm. de RH e Terceirização Escrito de maneira dinâmica e repleto de estratégias de fácil implementação, este livro apresenta os quatro tipos de feedback - positivo, corretivo, ofensivo e insignificante. Este livro ilustra a importância do feedback através do personagem Scott, que vem

João Lopeshttp://www.blogger.com/profile/17863828712784437319noreply@blogger.com0Fortaleza - CE, Brasil-3.7183943 -38.54339479999999-3.8168058 -38.663088299999984 -3.6199828 -38.42370129999999tag:blogger.com,1999:blog-2224408170885722818.post-25588502553136212302011-07-04T16:14:00.000-03:002011-07-04T16:14:39.539-03:00

A maioria de nós já sabe que empatia é saber se colocar no lugar do outro. Entender como o outro indivíduo se sente e, dentro de limites, tentar ajudá-lo. Inclusive, requisito fundamental para quem lida diretamente com o público. Vejamos a definição de empatia, um exemplo de uma situação prática. Ex. Num dia de chuva você chega ensopado na recepção da empresa; uma recepcionista "simpática"

João Lopeshttp://www.blogger.com/profile/17863828712784437319noreply@blogger.com0Fortaleza - CE, Brasil-3.7183943 -38.54339479999999-3.8168058 -38.663088299999984 -3.6199828 -38.42370129999999tag:blogger.com,1999:blog-2224408170885722818.post-80163887902778371112011-06-27T09:31:00.000-03:002011-06-27T09:31:39.323-03:00

Você conhece alguém que tenta de todas as formas, melhorar de vida e nunca consegue? Tem notícias de alguém que parece não se esforçar tanto e obtém tudo o que quer? São apenas questões que nos levam a refletir sobre os caminhos da conquista. Um renomado cientista comportamental e consultor de vendas e marketing, o norte americano chamado Walter Hailey, afirmava que "As pessoas têm 12.367

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Para o especialista, o bom comunicador tem consciência que está informando sem necessariamente emitir som. Saber se comunicar bem é um dos requisitos fundamentais para quem ocupa um cargo de chefia. De acordo com o autor do livro “As Sete Dimensões da Comunicação Verbal” (Ed. Gente), Reinaldo Passadori, a comunicação é essencial para que os papeis de líder e liderado se complementem, atingindo

João Lopeshttp://www.blogger.com/profile/17863828712784437319noreply@blogger.com0Fortaleza - CE, Brasil-3.7183943 -38.54339479999999-3.8168058 -38.663088299999984 -3.6199828 -38.42370129999999tag:blogger.com,1999:blog-2224408170885722818.post-28047824228135690782011-06-21T12:43:00.000-03:002011-06-21T12:43:33.523-03:00

Especialista ensina quais os caminhos para quem quer reduzir o tempo para encontrar um novo emprego Há algumas dezenas de milhares de vagas abertas no mercado de tecnologia no Brasil. No entanto, para preenchê-las, os candidatos precisam de uma capacitação adequada e de um cuidado na forma de abordar os potenciais empregadores. Para o fundador da empresa de recrutamento e seleção de

João Lopeshttp://www.blogger.com/profile/17863828712784437319noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2224408170885722818.post-42355400594605462622011-06-13T10:40:00.000-03:002011-06-13T10:40:21.803-03:00

Nas relações humanas no trabalho, existem apenas 3 regras:   Regra número 1: Colegas passam, mas inimigos são para sempre. A chance de uma pessoa se lembrar de um favor que você fez a ela vai diminuindo à taxa de 20% ao ano. Cinco anos depois, o favor será esquecido. Não adianta mais cobrar. Mas a chance de alguém se lembrar de uma desfeita se mantém estável, não importa quanto tempo passe.

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μηδεν αγαν. Não entendeu a frase ao lado? Em grego, μηδεν αγαν, quer dizer "nada em excesso" que era um dos lemas descritos no templo de Apolo em Delfos na Antiga Grécia. A cidade hoje não existe mais, mas suas ruínas foram declaradas como patrimônio mundial pela UNESCO. Inteligente é o ser que sabe fazer as escolhas certas para atingir um determinado objetivo. Talento é quem consegue equilibrar

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1.Pescoço Ficar na posição sentada, sem encostar a coluna, mantendo-a reta, inclinar a cabeça para o lado puxando-a com uma das mãos, manter o outro braço esticado e com a mão em extensão. 2.Ombro Puxar com uma das mãos o cotovelo até sentir alongar a região posterior do ombro.   3.Extensores de punho Manter um dos braços estendidos, dobrar o punho para baixo com o

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Mude sua forma de dizer as coisas e assim mude o mundo!!! A maneira como você diz as coisas faz a GRANDE diferença.

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Poucas pessoas sabem como realmente são por dentro, como são seus temperamentos e quais seus valores. Bem poucas fazem as perguntas: será que eu trabalho bem com as pessoas ou sou um solitário? Quais são os meus valores? Qual é o meu objetivo? Onde é o meu lugar? Qual é a minha contribuição para a sociedade? Os líderes precisam dar feedback aos seus colaboradores. As pessoas precisam ter seu

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A relação entre desempenho e clima organizacional é muito estreita. Isso é comprovado não apenas em pesquisas, mas sim no dia a dia. É notório que quem atua em uma empresa aonde o ambiente é agradável apresenta uma melhor performance tanto individual quanto em equipe. No entanto, ao contrário do que alguns profissionais imaginam, os índices positivos de satisfação interna não dependem

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Muito se fala acerca de como obter sucesso. Sucesso na vida pessoal, profissional, amorosa, familiar, etc. Quando olhamos para as pessoas de sucesso, a tendência é achar que o sucesso delas é resultado de aspectos individuais, como a personalidade, a garra e a inteligência, com certeza esses aspectos são importantes, mas será que isso basta? Se pensarmos na formação da vida, podemos dizer que a

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Estamos apenas no primeiro trimestre do ano e temos a impressão de que o ritmo parece tão acelerado e que as pessoas irão perder o bonde da civilização se não fizerem tudo a tempo e a contento. Não é de se estranhar que as pessoas tenham dificuldade em parabenizar um amigo exatamente no dia de seu aniversário e preferem postergar para um momento mais aliviado, menos atribulado em detrimento de

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A correria do dia a dia, principalmente no ambiente organizacional, leva muitos profissionais a agirem quase que "roboticamente". Algumas vezes, quando atingem um determinado grau de agilidade, esses profissionais conseguem realizar suas atividades laborais num tempo inferior ao programado. Resultado: ficam com algum tempo ocioso e dão margem ao presenteísmo. Quando isso ocorre há pessoas que

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    Hoje quero falar sobre nós pais, que por muitas vezes, lemos “dicas de especialistas” sobre como falar ou preparar nossos filhos para as coisas do mundo. Mas, quem dará dicas ou nos preparará a nós pais para quando o mundo bater à nossa porta?    A recente tragédia na escola em Realengo/RJ levou especialistas a diversos jornais, revistas e programas de TV a darem suas “dicas” de como abordar

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O fenômeno da liderança é indubitavelmente um dos assuntos mais comentados, discutidos e estudados neste mundo organizacional moderno. Treinamentos, palestras, novas publicações são apenas algumas estratégias de desenvolvimento de competências que empresas dos mais variados segmentos utilizam para otimizar o potencial de seus líderes. Mas qual será o elemento mais importante para aumentar o

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O líder do passado era mais conhecido como aquele que mandava, e os subordinados que tivessem juízo tratavam logo de obedecer. Felizmente, esse tipo de liderança está se extinguindo, pois o líder atual, aquele que busca a excelência em sua profissão, precisa aprender a liderar a cada novo dia. Sabemos que liderar não é algo fácil. Porém, com dedicação e uma determinação fora do comum, o líder

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Não se assuste! Não estou querendo dizer para você deixe de acreditar no poder do pensamento positivo. Apenas quero mostrar que ele pode ser uma ilusão, se você não usar um poder maior ainda, ou seja, o poder da atitude positiva. Já li alguns livros que falam e defendem muito bem o pensamento positivo. Conheço varias pessoas que seguem essa filosofia e colhem até algum resultado em seu estado de

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Esta noite, ao por minha filha do meio para dormir, aprendi que sempre se tem o que aprender e todos tem o que ensinar: Ela me pediu para contar a história da chapeuzinho vermelho e eu contei a história com direito a musica e tudo. Qual foi minha surpresa quando ela nos seus quatro anos incompleto me interrompe e me diz: – Papai, o senhor sempre canta a música errado! – É que o papai nunca

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Às vezes, reflito e me questiono sobre o quanto somos imensos diante de nossas limitações e, ao mesmo tempo, como podemos ser pequenos diante de nossa grandiosidade. De um lado, há pessoas que desperdiçam tempo justificando seu desinteresse e sua falta de proatividade, criando uma incapacidade física, mental e profissional. Suas maiores criatividades baseiam-se em argumentos, para justificar que

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Uma mensagem de reflexão sobre nossa capacidade de julgar! O pacote de biscoitos View more presentations from João Lopes.

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A presença do processo de feedback virou uma prática constante nas empresas que se destacam no mercado e que desejam adotar uma Gestão de Pessoas que possibilita ao colaborador saber o que se espera dele. Através do feedback é possível estimular os profissionais a desenvolverem novas competências que agreguem valor estratégico ao negócio. Geralmente, o processo é conduzido pelo gestor porque ele

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Pesquisas divulgadas pelo jornal The Washington Post afirmam que o trabalho responde por uma parte significativa do estresse para mais de 60% das pessoas nos Estados Unidos. Penso que esse percentual não muito é diferente no Brasil, afinal, cada vez mais as pessoas vivenciam um alto grau de estresse em suas vidas. O estresse pode ser causado pela ansiedade e depressão motivadas por inúmeros

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Você se considera um bom líder? A sua organização possui bons líderes? O líder não deve ser avaliado apenas pelo seu conhecimento, mas, sobretudo, pelo talento de formar equipes de vencedores. A organização não prosperará se depender apenas das habilidades de seu principal comandante. É necessária a contribuição de todos os membros da equipe, para que o sucesso seja plenamente conquistado. No

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O ser humano é uma verdadeira "caixa de surpresas" quando o assunto em questão: é a emoção, afinal as pessoas reagem de maneiras diferentes mesmo que sejam expostas a uma mesma situação. Diante de um conflito, por exemplo, há quem perca a fala, comece a chorar, como também existem aqueles que "explodem" e outros preferem recorrer ao diálogo. Hoje, aprender a lidar com as emoções tornou-se um

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Um poderoso feiticeiro querendo destruir um reino, colocou uma poção mágica no poço onde todos os seus habitantes bebiam. Quem tomasse aquela água, ficaria louco. Aos poucos a população foi se abastecendo da água em suas casas e foram enlouquecendo até que todos enlouqueceram. O rei – que tinha um poço só para si e sua família, onde o feiticeiro não conseguira entrar – tentou controlar a

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  Uma fantástica apresentação para trabalharmos a percepção, comunicação e o entendimento nas equipes!      DuplavisãoView more documents from João Lopes.

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Em um processo de gestão participativa as organizações preparam seus profissionais para assumirem responsabilidades que antes eram centralizadas. Hoje, encontramos empresas que permite e estimulam os colaboradores a tomarem iniciativas, diagnosticarem os problemas e apresentarem soluções. Essa tendência que cada vez mais se torna presente no dia a dia das empresas tem um nome: empowerment.

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Veja esta apresentação, uma mensagem para ler e ver. Imagens e mensagens para refletir!         Filosofia em fotos View more presentations from João Lopes.

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A expressão "cala a boca" pode ser algo assustador para pessoas conservadoras, mas utilizada com frequência, por alguns jovens da Geração Y. Recentemente, a capa de uma conceituada revista nacional, mostrou a força do Twitter, em uma campanha direcionada a um locutor esportivo muito conhecido do Brasil, com um slogan direcionado com o pedido para "calar a boca". Perceba que, em alguns momentos

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É o termo usado para definir um dos vícios de linguagem. Consiste narepetição de uma idéia, de maneira viciada, com palavras diferentes,mas com o mesmo sentido. O exemplo clássico é o famoso 'subir para cima' ou o 'descer para baixo'. Mas há outros, como você pode ver na lista a seguir: - elo de ligação - acabamento final - certeza absoluta - quantia exata - nos dias 8, 9 e 10, inclusive -

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Geralmente, quando o ser humano depara-se com o novo a primeira reação pode ser a resistência à mudança, pois não é fácil sair da Zona de Conforto. Mas quando isso se revela através de um desafio dado pela empresa a um funcionário, essa situação pode ser vista de duas formas pela pessoa. A primeira como uma razão para colocar as mãos na cabeça e dizer a si: "Não vou conseguir. Estou encrencado".

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A paixão é algo muito interessante. Diferente do amor, mas não há como estar isolada dele. Na verdade, segundo dicionário, ser apaixonado é estar entusiasmado, defender com paixão, enfim, é uma ampliação do amor. Quando estamos apaixonados, transpiramos o amor. Esta transpiração envolve a alegria, a realização a satisfação e a motivação. Se você imagina que estou falando de relacionamento

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Quantas vezes escutamos as pessoas falarem que os outros têm "sorte na vida" e que para elas tudo é difícil. Colocam a culpa na crise mundial, na falta de oportunidade, no chefe mal humorado, nos cônjuges, na infância pobre, enfim, colocam a culpa em alguma situação ou indivíduo. Parece mais eficiente colocar as circunstâncias da própria vida na mão do outro, mas na realidade não é isso que

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Temos consciência do propósito da nossa vida ou estamos vivendo por viver, deixando a vida nos levar para qualquer lugar? Qual nossa motivação de vida? O que nos faz continuar essa caminhada? Onde está a nossa esperança? Qual o objetivo de nossa existência? Para conseguirmos responder verdadeiramente a todos esses questionamentos precisamos refletir sobre alguns pontos. Uma coisa é certa: não

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Ao ser convidado para uma entrevista é bem provável que o entrevistador lhe dê informações suficientes para que possa avaliar se está compatível com suas expectativas. No entanto, caso tenha alguma dúvida fundamental, pergunte diretamente; porém, evite “especulações” sobre: salário, benefícios, horários, pois isto tende a ser transmitido pessoalmente. A) Procure se disponibilizar o quanto antes,

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Com a proximidade do Natal e do Ano Novo, torna-se quase que uma maratona comparecer às confraternizações que nos convidam e nessa lista de festividades está a aquela que reúne os colegas que compartilham conosco o dia a dia de trabalho. Apesar de saber que encontraremos pessoas conhecidas, amigos mais próximos, esses momentos também nos remetem a tomar determinadas posturas. Afinal, não são

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Hoje nós vivemos em um mundo de iguais. A grande maioria tem um curso universitário, uma pós, um MBA, fala mais de uma língua etc. Então, como ser a diferença dentro de uma organização? Vamos pensar em algumas coisas: 1. Seja inteligente. A organização contrata inteligências! É isso mesmo, quando você é admitido, o que conta mesmo é a sua capacidade de fazer bom uso das suas inteligências. As

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Ao contrário do que se possa pensar, uma empresa socialmente responsável não realiza apenas trabalhos focados para quem está do lado de fora dos seus portões. Lógico que desenvolver ações para comunidades vizinhas, adotar instituições como asilos, creches, colégios públicos, criar programas educacionais para menores carentes, preservar o meio ambiente, entre outras, são atitudes de suma

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Percebemos e tomamos decisões com base nas imagens captadas, sendo o inverso também verdadeiro, ou seja, somos também avaliados pela imagem que transmitimos aos outros. Tão instantâneo quanto o olhar, é a imagem que fazemos de tudo e principalmente de nós mesmos. Aliás, não existe julgamento de valor mais importante, fator mais decisivo para o autodesenvolvimento do que a avaliação que fazemos de

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Atualmente, profissionais comprometidos passam a ser destaque, diante de pessoas que não valorizam o planejamento, o processo de aprendizagem e a determinação nas decisões. Nesse sentido, o comprometimento é um desafio que representa expressivo diferencial competitivo, na busca por melhores resultados para a superação de metas e valorização do conhecimento humano. E como está o grau de seu

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O fluxo de informações seguras no ambiente organizacional é um diferencial significativo para qualquer empresa e fecha as portas para os boatos que, normalmente, geram resultados negativos para as organizações. Isso porque não existe quem consiga trabalhar tranquilo, ouvindo rumores "preocupantes" como, por exemplo, que haverá demissão em massa ou até processos de inovação que exigirão quebras de

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Há momentos em que o profissional olha para os lados e pode deparar-se com uma realidade nada agradável: O que está acontecendo comigo? Não sou mais convidado para almoçar pelos meus colegas. Quando acontece alguma comemoração, nunca me convidam e se o fazem, não sempre é na última hora. Quando há alguma novidade, ninguém chega para comentar comigo. Meus colegas que antes paravam para conversar

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É sabido que agilidade é uma das competências valorizadas no mundo profissional. No entanto, em muitas situações, agilidade tem sido confundida com imediatismo. Há muitas ocasiões que exigem uma tomada de decisão rápida. Neste momento, distinguem-se dois tipos de pessoas: os imediatistas e os ágeis. Os primeiros, acreditando-se ágeis, são reativos, agem por impulso. Suas decisões e ações

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Você já parou para pensar o quanto a nossa vida pode ser impactada por pequenos detalhes? Muitas vezes não damos a menor importância às pequenas coisas, mas são elas que nos impulsionam para os grandes acontecimentos da vida. Na segunda-feira, você vai almoçar no restaurante do shopping e depois resolve caminhar pelo mall. Você, provavelmente, caminha lentamente por um piso extremamente limpo e

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Peter Drucker foi um dos grandes gurus do mundo corporativo. Mesmo com a saúde agravada, em sua terceira-idade continuou a trabalhar motivando bilhões de empreendedores em todo o planeta. Liderança era o assunto predileto dele e o mesmo sempre surpreendia a todos com seus comentários. Líderes atuais devem ter a capacidade de tomar decisões rápidas, com o máximo de segurança para a sua

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As pessoas são diferentes. É tão óbvio que nem atentamos para isto. Se levarmos esta afirmação a sério será muito importante para nossos processos de comunicação e de relacionamento pessoal, pois poderemos viver melhor com aqueles que nos rodeiam. Teremos menos preocupações e raiva, contudo mais alegria. Entendendo que os outros são diferentes de nós, teremos mais apoio em tudo que precisamos e

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Ninguém conquista êxito profissional sozinho. Os grandes líderes da história não alcançavam suas vitórias isoladamente, eles construíam boas relações com as pessoas. Procure relacionar-se positivamente com as pessoas ao seu redor, dessa forma você terá mais chances de atingir os seus objetivos. Sabemos que a competitividade no âmbito profissional está em alta e, por conta disso, muitas vezes

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Objetividade e capacidade de síntese são características fundamentais na construção do documento, revela pesquisa.A busca por um emprego no mercado formal sempre gerou muitas dúvidas entre os profissionais, especialmente aquelas relativas às informações a serem priorizadas na elaboração de um currículo. Para chegar ao modelo ideal, a Right Management, consultoria organizacional especializada em

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Quem, quando criança ou mesmo na fase adulta, nunca participou do "telefone sem fio"? Aquela brincadeira aonde um grupo de pessoas se reúne e uma delas repassa uma informação para o outro, falando bem baixinho, no ouvido do colega. Em seguida, a "notícia" é repassada à pessoa seguinte e assim sucessivamente, até chegar ao último. Esse, por sua vez, fala em alto e em bom tom o que escutou e

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Assim acontece com a gente. As grandes transformações acontecem quando passamos pelo fogo. Quem não passa pelo fogo, fica do mesmo jeito a vida inteira. São pessoas de uma mesmice e uma dureza assombrosa. Só que elas não percebem e acham que seu jeito de ser é o melhor jeito de ser. Mas, de repente, vem o fogo. O fogo é quando a vida nos lança numa situação que nunca imaginamos: a dor. Pode ser

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Alguma vez você já parou para pensar nas pessoas que você considera irresistíveis? Será que existe algum estranho poder magnético nestas pessoas, que o simples fato das suas presenças parece atrair a atenção e o interesse de todos? Sim, existe sim uma espécie de poder magnético nestas pessoas. Particularmente, eu chamo esse poder de "presença de palco"; uma espécie de luz que parece manifestar-se

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Vale ver  e divulgar esta mensagem! O cachorro e coelho View more presentations from João Lopes.

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O primeiro passo é deixar claro quais as competências técnicas e teóricas que esse colaborador deve ter. As críticas, sejam elas positivas ou negativas, fazem parte de qualquer ambiente profissional. A recepção delas, por parte dos colegas, é que pode causar problemas, principalmente se elas forem negativas. Especialistas concordam que apontar simplesmente os erros pode gerar desde

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Não é incomum encontrar nas empresas colegas equivocados no que diz respeito às próprias atividades e que, muitas vezes, acabam agindo como se fossem eles mesmos o chefe. Nestas horas, sugerem especialistas, é preciso ter “jogo de cintura” para lidar com a situação. “Não é indicado bater de frente ou gerar alguma situação de conflito. A postura em situações difíceis é avaliada pelos gestores e,

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Um dos inimigos psicossomáticos mais ferrenhos do trabalhador moderno é o tédio. Aquele indesejável aborrecimento, desgosto, fastio, falta de interesse, chegando até mesmo à temível repulsa das tarefas e das atividades como um todo. Muitas podem ser as causas do tédio no trabalho, desde a incompatibilidade das habilidades com as exigências requeridas até as famosas padronizações de atividades.

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Vi um anúncio de emprego. A vaga era de Gestor de Atendimento Interno, nome que agora se dá à Seção de Serviços Gerais. E a empresa exigia que os interessados possuíssem - sem contar a formação superior - liderança, criatividade, energia, ambição, conhecimentos de informática, fluência em inglês e não bastasse tudo isso, ainda fossem HANDS ON. Para o felizardo que conseguisse convencer o

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Preparo e controle emocional são fundamentais para alcançar êxito e transmitir tranquilidade ao entrevistador nesta fase do processo de seleção. Balançar as pernas, mexer os braços exageradamente, tamborilar os dedos, arregalar os olhos, passar as mãos nos cabelos, roer unhas são gestos que denunciam nervosismo e ansiedade e prejudicam sua performance em uma entrevista de emprego. Mais que isso,

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Nossos antídotos estão em aproveitar o talento de nossas lideranças para competir por meio dos diferenciais estratégicos, da inovação, da qualificação dos serviços e do equilíbrio de portfólio. Há poucos meses, ao avaliar as dificuldades que enfrentava para atingir metas de vendas, um executivo resumiu em poucas palavras a causa de seu desalento e desesperança: "Não é possível competir com um

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Candidato deve ter cuidado com o que irá colocar, ressaltando apenas as atividades relevantes para a área em que irá atuar. Trabalhos voluntários, participação em centro acadêmico ou grêmio estudantil, intercâmbio, cursos extracurriculares. Na hora de preparar um currículo, todas as atividades citadas podem ajudar o candidato, sobretudo se ele tem pouca experiência no mercado de trabalho.

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É fato que todo e qualquer ser humano gosta e precisa ser respeitado. O respeito, além de ser considerado uma valiosa virtude, é essencial para que, nas empresas, possa haver um ambiente cujo clima organizacional seja harmonioso. Logo, isto se torna propício à produtividade; caso contrário, a mesma poderá ficar comprometida. Por natureza, o respeito está atrelado ao comportamento e à atitude.

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O Pequeno Príncipe é um romance de Antoine de Saint-Exupéry publicado em 1943 nos Estados Unidos . O pequeno príncipe é uma obra aparentemente simples, mas, apenas aparentemente. É profunda e contém todo o pensamento e a "filosofia" de Saint-Exupéry. É o livro francês mais vendido no mundo, cerca de 80 milhões de exemplares, e entre 400 a 500 edições. Também se trata da terceira obra literária (

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Com o crescimento da economia, após a globalização do mercado, houve um grande aumento na competitividade. Com isso, além de um produto qualificado, as empresas começaram a se preocupar também com a questão do diferencial competitivo. Devido a todo esse clima de concorrência entre as organizações, as pessoas que estão inseridas nesse meio passaram por uma mudança radical de comportamentos perante

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Esta mensagem é um clásico nos treinamentos em que trata de auto-avaliação!O abacaxiView more presentations from João Lopes.

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Em um mundo onde as informações navegam a trilhões de bytes por segundo, o conhecimento é o diferencial entre sucesso e fracasso, vitória e derrota, empresas e pessoas. E saber como expressar seus conhecimentos e habilidades, demonstra ótimas competências e ampla possibilidade de ascensão no mundo corporativo. Competências são ações esperadas de maneira diferente para cada nível de gestão que o

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Conheça seis maneiras de usar a sua rede de relacionamentos com mais eficiênciaNo mundo corporativo, networking é uma palavrinha estratégica. Quem sabe usá-lo tem mais chances de se recolocar no mercado, criar novas oportunidades de negócios, contratar gente e descobrir o que as outras empresas estão fazendo. Com tantos benefícios, ainda tem muito profissional que trava na hora de acionar (

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Uma ótima mensagem para o início de semana, aliás para o início do dia, mês, ano, projeto... O copo d`água

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Sabemos, mediante estudos realizados por Howard Gardner (1985), que os seres humanos possuem inteligências múltiplas (verbal, lógica, musical, cinestésica, intrapessoal, interpessoal e espacial) que coexistem em maior ou menor grau e que podem ser desenvolvidas ou "atrofiadas". Podemos fazer menção à Lei do "Uso e Desuso", de Lamarck, na qual "o uso de um dado órgão leva ao seu desenvolvimento.

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Uma ótima lição!!! O porteiro do prostibulo

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Já vi textos relacionados a esse assunto publicados em vários tipos de mídias, de vários autores diferentes, na faculdade e em livros. Mas, o que realmente me mostrou o verdadeiro poder do elogio foi o caso abaixo.Na mesma sala em que trabalho, existe um departamento que tem suas atividades intimamente ligadas aos departamentos operacionais da empresa e, sendo assim, todos os seus fornecedores

João Lopeshttp://www.blogger.com/profile/17863828712784437319noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2224408170885722818.post-13664085638850485652010-07-19T16:33:00.003-03:002010-07-19T16:40:52.365-03:00

Antes de uma entrevista de emprego, é normal o nervosismo tomar conta do candidato. É nesse momento que sempre tem alguém que diz: "É só se preparar que dá para se sair bem”. Mas, como se preparar para uma entrevista? Saber o que pode ser abordado na conversa ajuda.“De uma maneira geral, existem três temas que abordamos na entrevista: perfil técnico, comportamental e histórico familiar”, comenta

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Diante das diversas mudanças ocorridas atualmente no meio organizacional, é comum nos depararmos com gestores reclamando da pouca competência de seus colaboradores. Alguns empregadores desejam encontrar pessoas perfeitas para agregar valor às suas organizações, porém em muitos casos não há grande esforço por parte desses líderes em trabalharem seus próprios conceitos a fim de compreender as

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A comunicação é um grande desafio para todos nós, especialmente no ambiente organizacional, onde temos que nos comunicar de maneira polida, objetiva e eficaz em absolutamente todas as circunstâncias; comunicar idéias, trocar informações de forma precisa, dar instruções de maneira clara, e responder às idéias dos outros de forma a estabelecer relações de confiança e respeito. Os estragos da má

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"Na sua carreira o conhecimento é como um litro de leite, ele tem prazo de validade impresso na embalagem. O prazo de validade de um diploma universitário é de menos de dois anos. Portanto, se você não substituir tudo o que sabe a cada três anos, sua carreira irá deteriorar-se exatamente como aquele litro de leite" (Meister). Um novo momento bate a nossa porta, nada é permanente, nem mesmo o

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Prestem atenção, tentem achar, é interessante.Sem nenhum tropeço, posso escrever o que quiser sem ele, pois rico é o português e fértil em recursos diversos, tudo permitindo, mesmo o que de início, e somente de início, se pode ter como impossível. Pode-se dizer tudo, com sentido completo, como se isto fosse mero ovo de Colombo.Desde que se tente sem se pôr inibido, pode muito bem o leitor

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Por que ótimos profissionais não conseguem ser promovidos? O profissional em questão faz tudo certo, mas esquece de algo muito importante, um detalhe crucial... O Marketing Pessoal!Marketing é o conjunto de ferramentas que uma empresa tem para alavancar seu produto, serviço ou imagem. Marketing pessoal são as mesmas ferramentas só que para uso em beneficio da própria carreira. É a habilidade que

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